Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Krótki przewodnik po szkoleniach BHP – rodzaje szkoleń i kolejność ich uzupełniania

02.02.2017

Zgodnie z polskimi przepisami to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan i bezpieczeństwo pracy w zakładzie. Na pracodawcy spoczywa obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie BHP, zanim zostanie on dopuszczony do pracy. Szkolenia powinny być prowadzone w godzinach pracy i na koszt pracodawcy.

Rodzaje szkoleń BHP i terminy ważności

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dzielimy na wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne powinno zostać przeprowadzone w dniu rozpoczęcia pracy. Jest ono ważne przez rok. W ciągu tego roku  pracownik powinien przejść szkolenie okresowe, które w zależności od rodzaju stanowiska, charakteru wykonywanej pracy i związanych z nią zagrożeń jest ważne przez rok lub okres trzech, pięciu, maksymalnie sześciu lat. Odgórna zasada jest taka, że najpierw powinno być przeprowadzone szkolenie wstępne, dopiero po nim okresowe.

Szkolenie wstępne obejmuje:                          

  1. instruktaż ogólny
  2. instruktaż stanowiskowy.

Instruktaż ogólny ma na celu zaznajomienie pracowników z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz udzielania pierwszej pomocy. Powinni je przejść wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Ma on na celu zaznajomienie go z czynnikami środowiska pracy występującymi na danym stanowisku, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz przekazanie mu wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Szkolenie okresowe przeprowadza się w celu ugruntowania wiedzy i umiejętności z zakresu BHP i zaznajomienia pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Z założenia nie powinno się ono odbywać bezpośrednio po szkoleniu wstępnym.

Kiedy pierwsze szkolenie okresowe?

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych pierwsze szkolenie okresowe powinni odbyć do sześciu miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy, w przypadku osób zajmujących inne stanowiska pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić nie później niż w ciągu 12 miesięcy od chwili zatrudnienia.

Kiedy kolejne szkolenie okresowe?

Następne szkolenie okresowe należy przeprowadzić w ciągu 5 lat w przypadku pracodawców i osób na stanowiskach kierowniczych czy inżynieryjno-technicznych. Osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych powinny odbywać szkolenie co 3 lata, a jeśli pracują w warunkach stwarzających szczególne zagrożenie dla ich bezpieczeństwa lub zdrowia nie rzadziej niż raz w roku. Pracownicy administracyjno-biurowi powinni odbyć kolejne szkolenie okresowe w ciągu sześciu lat.   

Szkolenia BHP a zmiana pracy

Szkolenie wstępne musi być przeprowadzane każdorazowo po zmianie pracy, bez względu na to, czy termin ważności tego szkolenia minął, czy też nie. Inaczej rzecz się ma w odniesieniu do szkoleń okresowych. Jeśli zmieniamy pracę, ale mamy aktualne szkolenie okresowe, nie musimy ponownie go odbywać.