Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej

odzież robocza

Odzież, której używa pracownik to ostatnia ochrona przed wszelkimi zagrożeniami w środowisku pracy, dlatego jej odpowiedni dobór jest tak istotny.
Odzież robocza to odzież, którą pracownik nosi tylko do wykonywania prac, przy których występuje intensywne brudzenie substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia i/lub czynniki w procesie pracy powodują przyśpieszone niszczenie odzieży. Stosuje się również, gdy wymaga się specjalnej czystości wytworzonego produktu.

Środki ochrony indywidualnej to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą ilością zagrożeń związanych z wystąpieniem niebezpiecznych i/lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym akcesoria i dodatki do tego celu (hełmy, rękawice, odzież ostrzegawcza). Środki ochrony indywidualnej dzielimy za względu na przeznaczenie ochronne:

  • Odzież ochronna
  • Środki ochrony kończyn dolnych
  • Środki ochrony kończyn górnych
  • Środki ochrony głowy
  • Środki ochrony twarzy i oczu
  • Środki ochrony słuchu
  • Środki ochrony układu oddechowego
  • Środki ochrony przed upadkiem z wysokości
  • Środki izolujące cały organizm

Odzież ochronna, czyli odzież, która okrywa lub zastępuje odzież osobistą i chroni pracownika przed jednym lub wieloma zagrożeniami, jest dzielona ze względu na czynnik przed którym chroni:

  • Przed czynnikami mechanicznymi
  • Przed czynnikami termicznymi (zimno i ciepło)
  • Przed opadami atmosferycznymi
  • Przed czynnikami chemicznymi
  • Przed pyłami
  • Przed czynnikami biologicznymi
  • Przed porażeniem prądem
  • Przed promieniowaniem jonizującym i elektromagnetycznym

Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które są jego własnością. Nie można dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej na stanowisku, na którym przewidziane jest ich stosowanie. Pracodawca ustala rodzaje odzieży, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej których używanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania. Potwierdzenie wydania tychże środków potwierdzone jest na imiennej karcie przydziału odzieży.

Należy zapewnić aby środki ochrony indywidualnej posiadały oznakowanie CE, co oznacza, że sprzęt lub urządzenie odpowiada wymaganiom przepisów i norm i zapewnia bezpieczeństwo użytkowania. Do każdego zakupionego środka ochrony należy zgromadzić deklarację zgodności i przechowywać przez okres wykorzystywania produktu.

  1. Jak dobrać środki ochrony
  2. Oznakowanie środków ochrony