Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Pytania i Odpowiedzi

Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?

Zgodnie z przepisami pracownik jest zobowiązany utrzymywać w czystości stanowisko pracy, które zostało dla niego zorganizowane przez pracodawcę. Do obowiązków pracownika należy (...) więcej »

Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, jeśli w pracy marznie?

Zgodnie z przepisami BHP temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy. W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca o charakterze biurowym czy lekka praca (...) więcej »

Czy Państwowa Inspekcja Pracy może ukarać pracodawcę za przeprowadzenie szkolenia okresowego pracownika 2 lata po upłynięciu terminu określonego w przepisach?

Naruszenie przepisów prawa związanych z przeprowadzaniem szkolenia bhp, w szczególności dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego szkolenia okresowego, może stanowić podstawę (...) więcej »

Nie ma świadków - nie uznać wypadku?

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu. Na miejsce wezwał karetkę, którą został odwieziony do szpitala. Nie ma świadków bezpośredniego zajścia zdarzenia. Czy w tej (...) więcej »

Nieprawidłowości w zakładzie pracy - kogo zawiadomić?

Zgłoszenie do organu zajmującego się warunkami pracy powinno być sprawą ostateczną, po wyczerpaniu innych możliwości rozwiązania problemu. Jeżeli w zakładzie jest zatrudniony specjalista (...) więcej »

Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących chorób zawodowych?

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych jest naruszeniem przepisów bhp, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a w określonych (...) więcej »

W jaki sposób wybrać siedzenia do biura?

Przy doborze krzeseł i foteli należy uwzględniać: charakter pracy; spełnienie wymagań ergonomii, w tym: dobór krzeseł do wysokości stołów czy biurek, stabilną (...) więcej »

Jak często należy przeprowadzać przegląd podręcznego sprzętu gaśniczego?

Zgodnie z § 3 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków innych obiektów budowlanych i (...) więcej »

Czy zawał serca po wykonaniu pracy można uznać za wypadek przy pracy?

Czy można uznać za wypadek przy pracy sytuację, w której pracownik wcześniej wykonywał pracę fizyczną, a po wykonaniu jej, wchodząc po schodach dostał zawału mięśnia (...) więcej »

Kiedy pracownik powinien poinformować swojego przełożonego o wypadku, któremu uległ?

Kiedy pracownik powinien poinformować swojego przełożonego o wypadku, któremu uległ? Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien (...) więcej »