Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Nieprawidłowości w zakładzie pracy - kogo zawiadomić?

08.04.2013

Zgłoszenie do organu zajmującego się warunkami pracy powinno być sprawą ostateczną, po wyczerpaniu innych możliwości rozwiązania problemu. Jeżeli w zakładzie jest zatrudniony specjalista ds. bhp (nawet niebędący pracownikiem zakładu, a np. wykonujący prace na zlecenie), w pierwszej kolejności występujące zagrożenia należy zgłosić jemu. Pracownik ten ma obowiązek podjąć działania - wystąpić do pracodawcy o usunięcie nieprawidłowości.

Społeczna inspekcja pracy

Jeżeli w zakładzie funkcjonuje społeczna inspekcja pracy to zagrożenia należy zgłosić SIP, która powinna podjąć takie same działania jak pracownik służby bhp, z tym, że jego skuteczność może być większa, gdyż ma prawo wydania kierownikowi zakładu pracy zalecenie usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień, czyniąc jednocześnie stosowny zapis w zakładowej księdze zaleceń i uwag SIP. Pracodawca (kierownik zakładu) ma obowiązek zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Gdy pracodawca wykonuje zadania służby bhp

Jeżeli w zakładzie zadania służby bhp wykonuje sam pracodawca - to jemu należy zgłosić zagrożenia. Ale taka sytuacja może wystąpić tylko, gdy:

  • zakład zatrudnia do 10 pracowników,
  • zakład zatrudnia do 20 pracowników i zakwalifikowany jest do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zgłoszenia, czy do służby bhp, czy do SIP czy do pracodawcy najlepiej dokonać w formie pisemnej, żeby był ślad i łatwiejsze upomnienie się o podjęcie działań.

Zgłoszenie nieprawidłowości do PIP

W sytuacji, gdy powyższe działania zgłaszającego nie przyniosą rezultatu, to nieprawidłowości - zagrożenia można zgłosić w formie pisemnej lub telefonicznej albo drogą elektroniczną do Okręgowej (lub jej oddziału) Państwowej Inspekcji Pracy działającej na terenie siedziby zakładu pracy i jest to działanie zgodne z obowiązującym prawem, gdyż:

  • na umotywowany wniosek pracowników lub ich przedstawicieli dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz stosują środki prawne przewidziane w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy, może to być, np. nakazanie usunięcia nieprawidłowości, a nawet wstrzymanie pracy przecinarki do czasu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy,

pracownicy lub ich przedstawiciele nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytułu składania wniosków do PIP dotyczących spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników.

Źródło: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. BHP E-letter 14.09.2012.