Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca, który nie przestrzega przepisów dotyczących chorób zawodowych?

08.04.2013

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących chorób zawodowych jest naruszeniem przepisów bhp, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a w określonych przypadkach nawet przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową.

Mandat karny

Pracodawca lub osoby kierujące pracownikami mogą za wykroczenie przeciwko prawom pracownika zostać ukarani przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000, a w przypadku recydywy - 5.000 zł.

Wniosek do sądu grodzkiego

Inspektor pracy - zamiast wystawienia mandatu karnego - może także skierować do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, wniosek o ukaranie osoby winnej grzywną od 1.000 do 30.000 zł.

Niewykonanie nakazu inspektora pracy

Ponadto pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej - 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.

Niezawiadomienie o chorobie zawodowej

Osoba, która wbrew obowiązkowi, nie zawiadomi w terminie właściwego organu o chorobie zawodowej lub nie sporządzi albo nie przedstawi wymaganej dokumentacji, popełnia przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, podlegające alternatywnie:

  • grzywnie do 180 stawek dziennych (wysokość stawki dziennej jest uznaniowy i zależy od decyzji sądu, który ustalając ją bierze pod uwagę m.in. dochody sprawcy, jego warunki osobiste oraz możliwości zarobkowania),
  • karze ograniczenia wolności.

Źródło: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. BHP E-letter 07.09.2012.