Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków, jeśli w pracy marznie?

04.03.2016

Zgodnie z przepisami BHP temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy. W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca o charakterze biurowym czy lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza. We wszelkiego typu halach produkcyjnych minimalna temperatura powinna wynosić 14 stopni Celsjusza, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają, jak ma to miejsce na przykład w przypadku pracy w chłodniach. Wówczas pracownik powinien mieć zapewnione ubranie ciepłochłonne, a jeśli temperatura nie przekracza 10 stopni dodatkowo posiłki profilaktyczne. W służbowych szatniach, łazienkach i innych pomieszczeniach gospodarczych temperatura nie może spaść poniżej 24 stopni Celsjusza.  

Zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Nie może się on usprawiedliwiać sezonem zimowym, ekstremalnymi warunkami atmosferycznymi czy trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa i próbami zaoszczędzenia na ogrzewaniu. Jeśli normy dotyczące minimalnej temperatury nie są zachowane, a pracodawca nie robi nic, by to zmienić, pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków służbowych. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy niska temperatura jest warunkiem koniecznym do prawidłowego przebiegu procesu produkcyjnego.