Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę na zapisywanie w przeglądarce Twojego komputera plików tekstowych, tzw. ciastek (ang. cookies), które są niezbędne do poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce prywatności plików cookie.
Konfigurację stanu akceptacji ciasteczek umożliwiają ustawienia przeglądarki internetowej, która domyślnie zezwala na zapisywanie plików cookie w przeglądarce użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na zapisywanie i korzystanie z plików cookies przez nasz serwis.

Zrozumiałem i chcę kontynuować
BHP w rolnictwie
Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania ...
ZOBACZ ODPOWIEDŹ
Katalog firm

» Centrum Medyczne ...

Branża: Medycyna pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Sklep AutoMotor

Branża: Oznakowanie
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

» Logos S.C. Hurtownie ...

Branża: Artykuły - chemia
Miasto: Toruń
Województwo: Kujawsko-pomorskie

» EKO-PUNKT ...

Branża: Gospodarka odpadami
Miasto: Warszawa
Województwo: Dolnośląskie

» Laboratorium ...

Branża: Badania środowiska pracy
Miasto: Łódź
Województwo: Łódzkie

Brak ogłoszeń
Informatyczna obsługa firm, Outsourcing IT

Czy nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy może być powodem zwolnienia pracownika?

14.04.2016

Zgodnie z przepisami pracownik jest zobowiązany utrzymywać w czystości stanowisko pracy, które zostało dla niego zorganizowane przez pracodawcę. Do obowiązków pracownika należy zatem dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu, używanie elementów wyposażenia zgodnie z ich przeznaczeniem, zachowywanie porządku, a także niezwłoczne zgłaszanie pracodawcy, kiedy składnik wyposażenia stanowiska pracy stwarza zagrożenie życia i zdrowia.

Notoryczne nieutrzymywanie porządku w miejscu pracy i brak dbałości o jego wyposażenie, stwarzające w efekcie zagrożenie dla zdrowia i życia nie tylko danego pracownika, ale i innych zatrudnionych, może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych i stać się przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Zanim jednak pracodawca podejmie tak radykalne kroki, jak wypowiedzenie umowy o pracę czy wręczenie dyscyplinarki, może nałożyć na pracownika kary porządkowe o charakterze dyscyplinującym, jeśli wcześniejsze napomnienia nie przyniosły pożądanego efektu. W przypadku gdy na skutek braku dbałości o porządek ze strony pracownika pracodawca poniesie szkody, może on wystąpić z roszczeniem o ich naprawienie.

Warto przy tym podkreślić, że dbałość o stanowisko pracy nie jest tożsama z obowiązkiem sprzątania przez pracownika w miejscu pracy. To pracodawca powinien zagwarantować pracownikom higieniczne warunki pracy, zatrudniając w tym celu np. osobę do sprzątania, a także umożliwić im utrzymywanie porządku poprzez udostępnienie ułatwiających to elementów wyposażenia, w zależności od charakteru wykonywanej pracy. W przypadku pracy biurowej byłyby to na przykład segregatory, teczki czy koszulki pomagające w segregowaniu i porządkowaniu dokumentów. Zakres obowiązków pracownika w odniesieniu do dbałości o stanowisko pracy będzie zależny od typu wykonywanej pracy i branży, w której działa firma.